Нужно пройти вкк, чтобы врачу перейти на полставки?

Содержание

Нужно пройти вкк, чтобы врачу перейти на полставки?

Правомерен ли перевод врача на 0,5 ставки?

Детский дом Хабаровский край Ульчский район

Врач работает на полную ставку! количество детей максимально возможное 32 ребёнка . по факту за последние 2 года среднее число детей 24. Мы считаем, что нагрузка врача упала в 2 раза(когда принимался врач детей в детском доме было 50-60), в связи с чем хотим сократить её на 0,5 ставки.

Помимо этого в детском доме есть 3 медсестры (переводим в дневной режим работы). дополнительно хотим вменить в обязанности врача 0,5 ставки диетический сестры(составление МЕНЮ). Ставки по стоимости разные. Экономия предприятия весомая.

1. Какую формулировку следует указать в уведомлении врачу?

2. За какое время необходимо его уведомить о данных изменениях?

Ответы юристов ( 2 )

В соответствии с ст. 74 «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда» Трудового кодекса Российской Федерации при изменении определенных сторонами условий трудового договора, которые не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Предупреждение — уведомление работнику об изменении существенных условий труда (договора) должно быть вручено не позднее чем за 2 месяца.

Если работник не соглашается на изменение, то работодатель вправе предложить ему иную имеющуюся должность, если и в этом случае работник не выражает согласия, то трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя.

Формулировку можете указать в соответствии с указанной статьей ТК РФ — изменение технологических и организационных условий.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

т.е он попадает под сокращение? можно подробнее об этом! какие компенсации и гарантии? Пол года платить полную ЗП?

Дмитрий, это не сокращение, это изменение условий трудового договора и вам не надо платить компенсации. Все подробно указанов ст. 74 Трудового кодекса РФ.

В любом случае Вам придется заключать доп соглашение с работником или расторгать договор (если есть профсоюз, то его тоже уведомлять). Это не обязательно сокращение, перевод — изменение условий трудового договора может носить и временный характер. Пусть кадровая служба поработает с работниками. И да, если на эти как бы высвободившиеся полставки возьмете кого то другого, то есть вероятность подачи жалобы в ГИТ (могут выявить при плановой проверке) и прокуратуру, а это административная ответственность. Нужно грамотно прописать изменения в штатном расписании и функционале и т. д. Если нужна полная консультация со всеми подробностями, обращайтесь.

Здравствуйте, Установление режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя допускается (с учетом мнения профсоюза – при его наличии в организации) в период проведения организационно-технических мероприятий, которые влекут за собой существенные изменения условий труда. Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, администрация вправе установить режим неполного рабочеговремени на срок до шести месяцев. Такое ограничение предусмотрено частью 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ. При этом сотрудников необходимо письменно уведомить о предстоящих изменениях за два месяца до их проведения (с обязательным ознакомлением под подпись) (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). С работниками, отказавшимися работать на новых условиях, трудовое соглашение расторгается. Стоит обратить внимание До расторжения трудового соглашения с работником предприятия при его отказе работать по новым условиям труда, работодатель в письменной форме обязан предложить сотруднику другую вакансию, имеющуюся на предприятии и соответствующую квалификации работника или же свободные нижестоящие или низкооплачиваемые должности. Если же такой работы нет или сотрудник отказывается от предложенной, то трудовое соглашение расторгается в соответствии с п.7 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса.

В вашем случае если врача перевести на ставку 0,5 и при этом взять по совместительству как диетолога, то для сотрудника в любом случае существенных изменений нет, вам необходимо процесс перевода на ставку 0,5 и оформление по совместительстству грамотно оформить.

Добрый день, Дмитрий! На мой взгляд, единственный приемлемый и законный во всех отношениях вариант для Вас — это договориться с работником. В одностороннем порядке Ваши действия законными не будут и могут быть спокойно обжалованы работником.

Поясню. По поводу сокращения — Вы не можете сократить половину должности. Или она целиком сокращается и исключается из штатного расписания или она вообще не сокращается. Поэтому по поводу сокращения — это не вариант для Вас. Теперь насчет изменения условий трудового договора в одностороннем порядке в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ (то о чем написали коллеги). Данный вариант также считаю крайне сомнительным. Дело в том, что статью 74 ТК РФ для одностороннего изменения условий трудового договора просто так применить нельзя. Она применяется только в случае, если у вас в организации изменились технологические или организационные условия труда. Причем в уведомлении работодатель должен еще пояснить что именно и почему у него изменилось. Об этом прямо указано в этой самой статье 74:

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Теперь давайте посмотрим, что такое изменение технологических или организационных условий труда. В законе нет конкретного определения, но есть разъяснения Роструда по этому поводу. Приведу выдержку:

При проведении мероприятий по изменению организационных или технологических условий труда, если они могут повлечь изменение определенных сторонами условий трудового договора, работодателю следует соблюдать правила, предусмотренные ст. 74 ТК РФ. Примерный перечень причин, позволяющих работодателю принять соответствующее решение об изменении условий трудового договора, дан в ч. 1 ст. 74 ТК РФ и п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», а именно: изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации. Данный перечень является открытым и носит оценочный характер. К числу организационных изменений могут быть отнесены: — изменения в структуре управления организации; – внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.); – изменение режимов труда и отдыха; – введение, замена и пересмотр норм труда; – изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда. В число технологических изменений условий труда могут входить: — внедрение новых технологий производства; – внедрение новых станков, агрегатов, механизмов; – усовершенствование рабочих мест; – разработка новых видов продукции; – введение новых или изменение технических регламентов. Для изменения условий трудового договора могут существовать и другие причины, но, по всей видимости, они должны быть, во-первых, аналогичными названным и, во-вторых, столь же значимыми. Следует учитывать, что снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не рассматриваются судами в качестве причин, позволяющих работодателю в соответствии со ст. 74 ТК РФ изменить условия трудового договора. Суды указывают, что подобные обстоятельства не свидетельствует об изменениях организационных и технологических условий труда (см. Определение Московского областного суда от 14.09.2010 по делу N 33-17729, Обзор кассационной практики Верховного суда Республики Коми по гражданским делам за май 2009 г.). Однако, по нашему мнению, нельзя абсолютно игнорировать экономические и финансовые условия, в которых может оказаться работодатель. Именно финансово-экономические причины зачастую играют решающую роль в выживании предприятия, организации или бизнеса. Важно отметить, что конкретные те или иные организационные, экономические и технологические изменения должны быть подтверждены документально.

Как видите, просто так эту статью ТК РФ не применишь. Есть риск, что работник успешно обжалует подобные односторонние действия работодателя. Если все было бы так просто, работодатели спокойно меняли бы в одностороннем порядке условия трудовых договоров. Но на практике такое встречается не так часто.

Читайте также:  Ибупрофен и его аналоги: инструкция по применению, показания и схема приема, рекомендуемая дозировка, противопоказания и возможные побочные эффекты

Я Вам рекомендую договориться с работником. Заключить доп. соглашение к его трудовому договору об уменьшении ставки врача до 0,5. Что касается 0,5 ставки сестры, то это можно оформить как совмещение должностей (не путать с совместительством), путем заключения отдельного доп соглашения к трудовому договору и установления работнику доплаты за совмещение.

Долго ли работать?

Здравствуйте, дорогие друзья. Сегодня рассмотрим, какова продолжительность рабочего времени медицинских работников по законодательству. Основным документом, устанавливающим длительность времени работы всех медиков, является Постановление Правительства РФ № 101 от 14.02.2003 года.

Величина отработанных часов за неделю зависит от группы, к которой относится сотрудник. Существует 4 группы медработников, длительность отработанного времени которых меняется от наличия опасных, вредных условий на занимаемом рабочем месте. Рассмотрим эти группы.

Основные моменты

Сразу хочется отметить, что разделение на эти группы произведено на основе ТК РФ. Самая маленькая группа – это медработники, обслуживающие радиоманипуляционную аппаратуру с гамма-излучением: 24 часа в неделю или 4,8 часа (4 часа 48 минут) в день при 5-дневной неделе.

Они занимаются гамма-терапией и гамма-облучением с помощью специальных методик. Это очень опасная для здоровья профессия, поэтому эта группа медиков имеет также право на увеличенную длительность очередного отпуска, льготный стаж при уходе на пенсию и доплату за вредные условия.

Вторая группа

Следующая группа медиков должна трудиться 30 часов в неделю или 6 часов в день при 5-дневной неделе. В эту группу входят следующие работники:

  • Учреждений, занимающихся лечением туберкулезных заболеваний, в том числе все рабочие места, имеющие контакт с пациентами по данному виду заболеваний.
  • Моргов, прозекторских и патолого-анатомических лабораторий – все сотрудники, имеющие возможность контактировать с трупами.
  • Экспертных групп, которые проводят действия, подтверждающие наличие туберкулезных заболеваний у пациентов.
  • Судебно-медицинской экспертизы, которые контактируют с трупами и их частями.
  • Служб, производящих забор и хранение трупной крови.
  • Подразделений, осуществляющих контактирование с рентгеновскими излучениями (флюорография), радиоактивными веществами, применяемых при гамма-обследовании.

Третья группа

В данной группе медиков сокращение длительности времени работы составляет 33 часа в неделю или 6,6 часов (6 час. 36 мин.) в день при 5-дневной неделе.

К ней имеют отношение все доктора, осуществляющие первичный и повторный прием больных в поликлиниках, сотрудники физиотерапевтических отделений, обслуживающие приборы на ультракоротковолновой частоте свыше 200 Вт, и все врачи-стоматологи, кроме занимающихся челюстной или стоматологической хирургией.

Все остальные

К четвертой группе относится большинство медработников, занимающихся приемом и лечением пациентов. Продолжительность их рабочей недели составляет 36 часов или 7,2 часа (7 часов 12 мин.) в день. Это доктора, медсестры и санитары (кроме занимающихся статистикой и архивариусов):

  • Организаций, лечащих инфекционные и кожно-венерологические заболевания.
  • Лепрозориев.
  • Организаций, производящих лечение, содержание и экспертизу пациентов со СПИДом и ВИЧ-инфицированных.
  • Лабораторий, имеющих контакт с кровью пациентов со СПИДом и ВИЧ-инфицированных.
  • Психиатрических, нейрохирургических и наркологических организаций, проводящих обследование и лечение пациентов с этими заболеваниями, кроме того социальных организаций для помощи лицам, оставшимся без жилья.
  • Всех детских медорганизаций, которые заняты содержанием детей-инвалидов, детей с психическими и нервными заболеваниями и умственно отсталых.
  • Физиотерапевтических служб, обслуживающих сероводородные и сернистые ванны, грязеторфо- и озокеритолечебницы, имеющие контакты с сероводородом и сернистым газом, занимающиеся подготовкой грязевых ванн и очисткой после них.
  • Экспертных групп, имеющих контакт с пациентами, имеющими признаки психических заболеваний.
  • Станций скорой и других видов срочной помощи, занимающихся также доставкой в специальные лечебницы психических и инфекционных заболевших.
  • Санитарно-эпидемиологических и противочумных организаций.
  • Станций переливания крови.
  • Организаций, занятых реабилитацией наркоманов и алкоголиков.
  • Служб, имеющих контакт с радиоактивными жидкостями и рентгеновским излучением.

Кое-какие исключения

Как можно понять, для медработников в поликлиниках, стационарах и санаториях, детских садах и школах, если они не попадают в вышеуказанные группы, длительность рабочего времени – в пределах 39 часов в неделю или 7,8 часов (7 часов 48 мин.) в день при 5-дневной неделе.

Когда медработник попадает в одну из групп, имеющую право на сокращение рабочего времени по ТК РФ (инвалиды, не достигшие 18-летнего возраста и т.д.), то его рабочий день соответствует длительности в этой группе.

Для женщин, трудящихся на селе, установленная длительность рабочей недели составляет 36 часов независимо от выполняемых работ, если они не относятся к группам с меньшей длительностью рабочего дня.

Считаем график

Некоторую сложность вызывают вопросы по оплате совместительства и сверхурочных часов по графику. Медработникам разрешено совместительство в размере половины месячной ставки.

Нужно иметь в виду, что если медику установлена норма, например, в 36 часов в неделю, то половина ставки – это 18 часов и не больше. При наличии незанятых вакантных рабочих мест разрешено совмещать еще одну полную ставку.

При организации круглосуточного дежурства составляется график, учитывающий месячную норму часов, которую можно уточнить в производственном календаре или рассчитать самостоятельно.

Например, при 36-часовой рабочей неделе месячная норма составит 172 часа, и круглосуточный график будет выглядеть следующим образом:

Работа на неполную занятость

Дискуссионный клуб. Форум медицинских сестёр

Дискуссионный клуб ⇒ Работа на неполную занятость

Модератор: kapa

Сообщение Кассандра » 19 фев 2013, 10:55

Сообщение МедиНа » 19 фев 2013, 15:58

Сообщение bmv » 19 фев 2013, 16:56

МедиНа: Всё зависит от работодателя, как вы с ним договоритесь.

Есть единственное маленькое но,
работодатель, если вы не согласитесь на полную ставку может по аналогии с полставочником в любое время вас сократить, если найдет человека готового работать на полную ставку.
У нас многие полставочники так были уволены.

Выгодней оформиться на полную ставку, а потом подать заявление на неполный рабочий день, и на оплату по факту работы.

Смотрите сами, что вам выгодней.

Сообщение Ж.В. » 20 фев 2013, 04:49

Сообщение Кассандра » 20 фев 2013, 11:27

Значит,если я откажусь переходить на полную ставку,то меня могут только сократить?А мне говорят,не нравятся такие условия,или переходи,или увольняйся. Получается,сами без моего согласия они не могут меня ни уволить,ни перевести на ставку?

Добавлено спустя 8 минут 12 секунд:
Дело в том,что у нас и так не хватает медсестер.Нет процедурной,буфетчицы,сестры-хозяйки.И постовых тоже по штату не хватает.И такая ситуация длится уже давно,так что думаю попасть под сокращение из-за того,что кто-то будет работать на моем месте,сложно.

Сообщение ВВС » 20 фев 2013, 13:26

Сообщение bmv » 20 фев 2013, 13:31

Сообщение ВВС » 20 фев 2013, 13:56

Сообщение bmv » 20 фев 2013, 14:16

Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Правила продления больничного через врачебную комиссию. Через сколько дней подпись председателя ВК обязательна?

Ни одно лицо не может быть застраховано от возникновения болезни или получения травмы. Порой случается так, что лечение затягивается на срок, превышающий максимально установленный законом.

Читайте также:  Генерализованный пустулезный псориаз Цумбуша: причины развития, клиническая картина, тактика лечения и возможные осложнения

Вопросами продления лечения и отпуска по временной нетрудоспособности занимается врачебная комиссия или ее подкомиссия, которые создаются в каждом лечебном учреждении на основании приказа руководителя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

На сколько выдается лист нетрудоспособности без отметки председателя врачебной комиссии?

Рассмотрим, сколько можно быть на бюллетени без прохождения врачебной комиссии. Приказ Минздравсоцразвития России № 624н выделяет 2 максимальных срока нахождения работника на больничном:

  • 15 дней по общим условиям;
  • 10 дней, если лист нетрудоспособности выдан фельдшером, стоматологом или врачом из частной клиники.

Более длительный больничный разрешен, но только в том случае, если будет дано разрешение врачебной комиссии, в состав которой входят:

  1. председатель (главврач медицинского учреждения или его заместитель);
  2. один или два заместителя председателя;
  3. секретарь;
  4. члены комиссии (врачи-специалисты).

Заседания комиссии по плану, установленному главным врачом, производятся раз в 1 неделю, а в случаях, требующих срочного созыва – чаще. В ее функции входят:

  • принятие решений по вопросам, касающимся диагностики, лечения, профилактики и т.д. заболеваний;
  • определение трудоспособности граждан;
  • проведение экспертизы профпригодности для отдельных категорий граждан;
  • оценка соблюдения порядка ведения медицинской документации;
  • принятие решения о назначении лекарственных средств, не входящих в стандарт медпомощи и т.д.

В рамках ВК могут быть созданы и подкомиссии (в том числе и в структурных подразделениях лечебного учреждения).

ВКК состояла из трех врачей (лечащий врач, заместитель главного врача по экспертизе и заведующий лечебного отделения), но по необходимости состав мог быть расширен врачами иных специальностей. Ее первостепенными задачами были:

  1. продлевать больничные листы на срок более 6 дней;
  2. проводить экспертизу трудоспособности;
  3. отправлять длительно болеющих во ВТЭК (тогда как современная ВК сама занимается подобным вопросом, за исключением особых случаев).

Аббревиатура ВКК встречается и по сей день. Ею пациенты, скорее, по старой привычке называют клинико-экспертную комиссию (КЭК), созываемую для решения наиболее сложных вопросов, связанных с временной нетрудоспособностью гражданина. Именно заключение КЭК вправе продлить больничный на самый максимальный срок без установления группы инвалидности (12 месяцев).

Через какое время назначается врачебная экспертиза для решения вопроса о сроке лечения более 15 суток?

В тех случаях, когда болезнь работника продолжается и по истечении 15 (10) календарных дней амбулаторного или дневного стационарного лечения, его направляют к врачебной комиссии для того, чтобы был решен вопрос по поводу продления больничного. ВК вправе продлить его до 10 месяцев, с обязательным условием в виде посещения повторных проверок каждые 15 дней (и при наличии систематического посещения лечащего врача).

При лечении в стационарных условиях, когда пациент находится под круглосуточным наблюдением, лечащий врач сам устанавливает срок его нахождения на больничном. При выписке по необходимости может быть назначено амбулаторное лечение, но не более, чем на 10 дней (узнать больше об особенностях оформления и оплаты открытого больничного листа на стационаре и амбулаторном лечении можно здесь).

При необходимости продления больной также направляется к врачебной комиссии. При основаниях в виде тяжелой болезни может быть созвана консультационно-экспертная комиссия, имеющая право продлить больничный лист до 12 месяцев.

Порядок продления

Важно отметить, что продление больничного врачебной комиссии осуществляется после общего количества больничного в 15 дней, а не по каждому листу нетрудоспособности, независимо от того, сколько их на руках у пациента.

Основания и условия

Выделяют два основания для продления больничного листа больше, чем на 15 дней:

  • болезнь или травма, породившие временную нетрудоспособность, не вылечены или в ходе лечения возникли осложнения;
  • появление осложнений во время беременности, родов или после рождения ребенка.

Врачебная комиссия решает вопрос о продлении только в первой ситуации. Сроки продления при осложненной беременности предусмотрены законодательством (ст. 255 ТК РФ и ст. 10 ФЗ № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Условиями продления листка нетрудоспособности свыше 15 дней являются:

  1. явка пациента в назначенное время для прохождения комиссии;
  2. прохождение всех назначенных ею диагностических обследований и сдача анализов;
  3. принятие комиссией решения о продлении больничного, что вносится в протокол.

Собрание комиссии

Комиссия собирается 1 раз в неделю (конкретный день устанавливается согласно плану), но при появлении пациента, в отношении которого решается вопрос о продлении отпуска по временной нетрудоспособности, может быть назначено и внеплановое заседание.

Резолюция

Протокол содержит следующие сведения:

  • дата проведения заседания;
  • список членов комиссии, присутствовавших на нем;
  • перечень вопросов, вынесенных на обсуждение;
  • мотивированное решение по ним.

Выписка из него выдается на руки пациенту, а сведения о принятом решении заносятся в карту пациента и больничный журнал. Оригинал протокола хранится в архиве в течение 10 лет.

Кто и как осуществляет заполнение документа?

При принятии решения о продлении отпуска по временной нетрудоспособности по решению комиссии, оформляется новый больничный лист. Порядок заполнения аналогичен обычному амбулаторному лечению, но с отображением следующих сведений:

  1. В строке «фамилия и инициалы врача или идентификационный номер» кроме сведений о лечащем враче, вписываются аналогичные данные и о председателе комиссии (если ячеек недостаточно, указываются только их фамилии).
  2. В строке «должность врача» также указывается должность пред. ВК.

Подписи

После того как БЛ продлен комиссией, на нем в обязательном порядке ставится две подписи: лечащего врача и председателя комиссии. Отсутствие подписи влечет недействительности листа нетрудоспособности.

Как быть, если болезнь не отступает свыше положенного периода выздоровления?

В пределах последующих 15 дней отпуск по временной нетрудоспособности может быть продлен лечащим врачом единолично. По истечении 15 дополнительных дней, если болезнь еще не отступила, необходимо вновь пройти врачебную комиссию.

Практические рекомендации

    Амбулаторное или стационарное лечение. Подпись пред. ВК ставится только при продлении амбулаторного лечения более чем на 15 (10 у фельдшера или стоматолога) или дневного стационарного, т.к. при круглосуточном наблюдении лечащий врач сам устанавливает необходимый срок лечения.

Подпись председателя может понадобиться только в том случае, если после выписки из стационара амбулаторный больничный продлевается более, чем на 10 дней.

  • Больничный выдан за прошлый период. Право поставить подпись на бюллетене с датой, предшествующей обращению пациента в медицинское учреждение, также имеет только председатель комиссии в исключительных случаях (например, болезнь или травма получены лицом в заграничной командировке, когда по решению ВК заменяется заграничная медицинская документация на отечественную для осуществления выплат из ФСС).
  • Пациент направлен на консультацию, обследование или лечение в другой район. Врачебная комиссия выдает листок нетрудоспособности на количество дней, необходимое для того, чтобы добраться до медицинской организации вне места жительства. Он подписывается председателем.

    Новый больничный лист уже по факту лечения или обследования, выдается на месте.

  • Больничный по прерывистому методу. Если амбулаторному пациенту требуется проведение исследований или сдача анализов, которые не предполагают его нахождение на домашнем лечении, врачебной комиссией выдается БЛ на дни проведения соответствующих процедур.
  • Выдача бюллетеня для лечения в институтах курортологии и санаторно-курортных учреждениях. В таком случае открытие больничного листа производится в поликлинике первичного обращения, и подписывается он лечащим врачом и председателем комиссии до того, как пациент последует к месту санаторного лечения.
  • Что делать, если в листке нетрудоспособности не расписались?

    В данном случае работодатель обязан вернуть больничный лист работнику и посоветовать ему обратиться в медицинскую организацию, в которой он проходил лечение, для того чтобы ему поставили необходимую подпись. В противном случае ФСС откажет в выплате пособия по временной нетрудоспособности.

    Работник должен как можно раньше обратиться за необходимой подписью или выдачей нового больничного листа при наличии и других ошибок, допущенных со стороны медицинской организации при заполнении.

    Читайте также:  Крем с кислотами для проблемной кожи: преимущества и недостатки, рекомендации по подбору, мнения специалистов

    Нужно ли что-то предпринимать, если поставлен лишний росчерк?

    Такого рода недочет относится к категории технических, то есть, не требующих их исправления. Подпись председателя хотя и является лишней, но не будет служить основанием для непринятия листа нетрудоспособности ФСС.

    Для продления отпуска по временной нетрудоспособности заболевший работник обязан пройти экспертизу, назначаемую временной комиссией, которая включает в себя проведение диагностики и анализов для выявления причин отсутствия наступления выздоровления. Комиссия продлевает больничный каждые 15 дней, но не более 10 месяцев в году. Срок до 12 месяцев вправе продлить клинико-экспертная комиссия.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    +7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

    Переход на неполную рабочую неделю

    Перевод сотрудников на неполную рабочую неделю – мера, необходимая для экономии средств предприятия. Как правило, она актуальна в моменты финансового кризиса. При недостатке экономического ресурса у работодателя есть два варианта решения проблемы: или сокращение штата, или сокращение рабочей недели и соразмерное снижение трат на зарплаты. Последняя мера является более предпочтительной.

    Согласно Конвенции №175 и Положению Госкомтруда №111/8-51, неполной считается неделя, длительность которой составляет меньше 40 часов. Перевод на неполную неделю по инициативе сотрудника и по инициативе работодателя – процедуры, которые существенно отличаются друг от друга.

    Переход на новый режим по инициативе трудящихся

    Сотрудник имеет право попросить работодателя о сокращении рабочего режима. Для этого нужно направить соответствующее заявление директору. Переход на неполную неделю может осуществляться тремя способами:

    1. Уменьшением длительности каждого рабочего дня.
    2. Уменьшением числа смен в неделю с сохранением длительности рабочего дня.
    3. Сочетанием этих вариантов.

    В заявлении работнику нужно указать, какая именно схема сокращения режима является для него предпочтительной. Также нужно прописать следующие сведения:

    • Предпочтительную длительность смены.
    • Продолжительность действия нового режима.
    • Дату введения графика.

    В статье 93 ТК РФ приведен перечень сотрудников, которым работодатель не может отказать в переводе на неполную неделю:

    • Беременные.
    • Родители ребенка до 14 лет или до 18 лет, если у него установлена инвалидность.
    • Человек, на попечении которого находится родственник с тяжелой болезнью.
    • Родители малыша до 1,5 лет.

    Если работодатель отказал в сокращении работы данным категориям сотрудников, они могут оспорить это решение в судебном органе. После того как руководитель получил заявление, он должен обсудить с работником будущий график работы. По итогам договоренности составляется соглашение, которое прикрепляется к трудовому договору. Соглашение нужно оформить в двух экземплярах. На каждом из них ставится подписи работника и работодателя.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В законодательстве отсутствуют ограничения касательно сокращения рабочей недели.

    Перевод на неполную неделю по инициативе работодателя

    Неполная неделя может быть введена или при приеме сотрудника на работу, или при уже наличии специалиста в штате. Введение рассматриваемого графика довольно удобно для работодателя. Это более предпочтительный вариант относительно сокращения штата. При проведении процедуры требуется основываться на действующих нормативных актах.

    Неполную рабочую неделю имеет смысл вводить в следующих случаях:

    • На предприятии введена в эксплуатацию новая техника.
    • Произошло внедрение различных разработок, полученных в том числе в результате научных исследований.
    • Проведена реорганизация.
    • Предприятие сменило свой профиль.
    • Были введены новые способы контроля и планирования.
    • Изменилось управление производством.
    • Рабочие места были улучшены после аттестации.

    ВАЖНО! Не путайте понятия «сокращенной» и «Неполной» недели. Сокращенное рабочее время – 36 часов в неделю вместо 40 (24 для несовершеннолетних сотрудников) – предусмотрено для особых условий труда или специальных категорий работников. А неполное может быть произвольным и устанавливается по соглашению, как при трудоустройстве, так и потом.

    При введении нового графика работодатель должен согласовать свою инициативу с профсоюзом. Для этого требуется составить соответствующий проект распоряжения. В документе указываются следующие сведения:

    • Срок введения нового графика.
    • Форма режима (сокращение часов или дней).
    • Сотрудники, в отношении которых вводится график.
    • Основания для нововведений.

    В течение пяти дней профсоюз обязан подготовить ответ в письменной форме. Работодатель должен прислушаться к мнению учреждения. Однако он вправе пойти наперекор профсоюзу. Но нужно предусмотреть, что сотрудники профсоюза имеют право обратиться в трудовую инспекцию или судебный орган.

    ВАЖНО! Неполная рабочая неделя вводится на ограниченный период. Максимальный срок составляет полгода, что установлено частью 5 статьи 74 ТК РФ.

    При утверждении нового графика нужно иметь в виду следующие правила:

    • За 2 месяца до введения нового графика сотрудники должны получить соответствующие уведомления.
    • Оплата происходит пропорционально трудовым часам. То есть предприятие снижает затраты на выплату зарплат.
    • Труд по сокращенному графику включается в трудовой стаж.
    • Подобная работа не влияет на длительность отпуска и на предоставление прочих гарантий.

    Переход на неполную неделю – это, как правило, обозначает появление еще одного выходного. Оплачиваться эти дни не будут.

    • График сокращенного рабочего времени никак не отображается в трудовой книжке.
    • Больничные, декретные, отпускные и другие выплаты такие сотрудники получают в полном объеме, без сокращений.
    • Приказ об изменении штатного расписания издавать не обязательно.
    • Допускается прием еще одного сотрудника на неполную ставку с таким же неполным графиком работы, либо можно оформить совмещение с другим сотрудником.

    Кроме того, при неполной рабочей неделе сотрудники теряют право на «короткий» день перед праздничным или выходным днем.

    А если сотрудники не захотят?

    Наемный персонал имеет право не согласиться с требованиями работодателя. Никто не может заставить человека работать по другому графику, если он того не желает. Однако, законодательство не требует от начальства учитывать волю и испрашивать согласие работников на введение неполной рабочей недели, а лишь заблаговременно уведомить. Какие варианты реагирования есть у сотрудника, которого такой график категорически не устраивает?

    1. Оставить работу по собственному желанию или по соглашению сторон.
    2. Быть уволенным в связи с сокращением численности или штата (по инициативе работодателя).

    Порядок перевода на неполную неделю

    Рассмотрим порядок установления нововведений по инициативе сотрудника:

    1. Получение заявления от сотрудника.
    2. Составление приказа о неполном графике.
    3. Составление вспомогательного соглашения с соответствующей информацией, которое прилагается к трудовому договору.

    Порядок утверждения графика по волеизъявлению работодателя:

    1. Составление проекта приказа.
    2. Направление проекта в профсоюз.
    3. Сотрудникам направляются уведомления об изменении графика.
    4. Издание соответствующего приказа.
    5. Направление уведомления об изменении графика в центр занятости.

    Уведомление в центр занятости нужно направить в течение трех дней с момента утверждения решения. Если работодатель не сделает этого, на него накладывается ответственность в форме штрафа. Руководителю придется выплатить 300-500 рублей, компании – 3 000-5 000 рублей. Изменившиеся данные нужно также направить в органы статистики. Это обязательная мера для всех компаний, штат сотрудников которой составляет больше 15 специалистов. Информацию нужно направить в орган статистики до 8 числа месяца, который следует после отчетного квартала.

    Особенности составления приказа об утверждении неполной недели

    При введении неполной недели нужно издать приказ. Составляется он в свободной форме, однако в нем нужно обязательно отразить следующую информацию:

    • Основания для нововведения.
    • Форму графика.
    • Длительность рабочего дня.
    • Длительность перерыва на обед.
    • Срок действия графика.
    • Состав работников или подразделений, в отношении которых вводится неполная неделя.
    • Особенности расчета заработка.
    • Формы выплаты средств.

    На приказе должны поставить подписи все ключевые лица компании: руководитель, главбух, менеджер отдела кадров, работник, в отношении которого вводится график.

    ВАЖНО! Если график вводится в отношении специалиста, который устраивается на работу в компанию, это нужно зафиксировать в приказе на прием сотрудника.

    Что нельзя делать при введении неполной рабочей недели?

    Новый график должен соответствовать законодательству. Работодатель должен иметь в виду следующие запреты:

    • Введение неполной недели на срок, превышающий 6 месяцев.
    • Применение графика: отдых на неделю, работа на неделю.
    • Введение «плавающего» графика. Под «плавающим» графиком подразумевается неодинаковое количество часов в неделе.

    Работодателю не рекомендуется противоречить мнению профсоюза. Делать это можно, но разногласия чреваты судом или проверкой со стороны трудовой инспекции. Руководитель должен иметь в виду, что он не может ввести график, который противоречит правам трудящихся. Это нарушение закона.

    Законодательные новшества относительно неполного рабочего времени

    В 2020-2018 году в законы, регулирующие режимы рабочего времени, в том числе и неполное, внесены некоторые изменения.

    1. С 26 июня 2020 года можно устанавливать не только неполную смену или неполную рабочую неделю, но и сокращать ежедневную длительность рабочего дня (ст. 93 ТК РФ).
    2. Закон разрешил работодателю не устраивать обеденных перерывов, если его персонал трудится по сокращенному графику с рабочим временем не более 4 часов в день (ст. 108 ТК РФ).
    Оцените статью
    Добавить комментарий